{"id":2471,"date":"2018-07-31T17:59:51","date_gmt":"2018-07-31T14:59:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smartbsnetwork.eu\/uspeshni-politiki-i-dobri-praktiki\/zaetost\/"},"modified":"2020-02-05T14:18:54","modified_gmt":"2020-02-05T12:18:54","slug":"ocuparea-fortei-de-munca","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.smartbsnetwork.eu\/ro\/politici-de-succes-si-bune-practici\/ocuparea-fortei-de-munca\/","title":{"rendered":"Ocuparea for\u021bei de munc\u0103"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
<\/div>
<\/div>
<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

BUN\u0102 PRACTIC\u0102: OCUPAREA FOR\u021aEI DE MUNC\u0102<\/h2>\n

Parteneriat pentru formare tehnic\u0103 \u00een industria alimentar\u0103 din sud-estul Lincolnshire<\/h3>\n

Campusul Holbeach al Universit\u0103\u021bii din Lincolnshire din Regatul Unit este frunta\u0219 \u00een \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea productivit\u0103\u021bii industriei locale \u0219i, prin urmare, \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea calit\u0103\u021bii oportunit\u0103\u021bilor de munc\u0103 locale (ecologice). Lincolnshire-ul de Sud-Est dezv\u0103luie probleme specifice legate de echilibrul dintre cererea \u0219i oferta de for\u021b\u0103 de munc\u0103 cu un nivel sc\u0103zut de calificare.<\/p>\n

\u00cenainte de criza economic\u0103, \u0219omajul nu era o problem\u0103 pentru regiune \u0219i nu lipseau locuri de munc\u0103. Cu toate acestea, productivitatea era sc\u0103zut\u0103, iar tinerii cu studii universitare p\u0103r\u0103seau regiunea s\u0103 caute oportunit\u0103\u021bi de carier\u0103 \u00een alt\u0103 parte din Marea Britanie. Strategia de dezvoltare economic\u0103 \u0219i competen\u021be la nivel local identific\u0103 o predominan\u021b\u0103 a calific\u0103rii sc\u0103zute, ocuparea for\u021bei de munc\u0103 cu valoare sc\u0103zut\u0103 \u0219i a lipsei de oportunit\u0103\u021bi de dezvoltare \u0219i indic\u0103 acestea ca fiind aspecte cheie pentru dezvoltarea economic\u0103 local\u0103. Din acest motiv, unul dintre domeniile cheie este schimbarea treptat\u0103 a economiei locale, cresc\u00e2nd cererea de personal calificat la nivel local \u0219i, prin urmare, atractivitatea economiei locale pentru talente s\u0103 creasc\u0103.<\/p>\n

Ca r\u0103spuns, Universitatea din Lincoln creeaz\u0103 un campus pentru profesioni\u0219ti din industria alimentar\u0103, dezvoltat \u00een colaborare \u00eentre Consiliul Jude\u021bean Lincolnshire \u0219i p\u0103r\u021bile interesate regionale. A devenit un centru pentru dezvoltare profesional\u0103 \u0219i are statutul de Academie Na\u021bional\u0103 a Personalului pentru sectorul alimentar \u0219i al b\u0103uturilor.<\/p>\n

Campusul ofer\u0103 instruire \u0219i resurse educa\u021bionale actuale, inclusiv programe de \u00eenv\u0103\u021bare la distan\u021b\u0103 \u0219i la f\u0103r\u0103 frecven\u021b\u0103 pentru studen\u021bii care lucreaz\u0103 \u00een sectorul alimentar. \u00cen acela\u0219i timp, s-au stabilit contacte cu angajatorii care schimb\u0103 cele mai noi dezvolt\u0103ri tehnologice \u0219i inova\u021bii prin intermediul Parteneriatului pentru formare tehnic\u0103 \u00een industria alimentar\u0103 \u0219i a b\u0103uturilor.<\/p>\n

Un grup specific care beneficiaz\u0103 \u00een special de cre\u0219terea cererii de for\u021b\u0103 de munc\u0103 calificat\u0103 \u00een regiune este comunitatea local\u0103 de imigran\u021bi. Alian\u021ba de instruire a identificat popula\u021bia local\u0103 de imigran\u021bi ca o for\u021b\u0103 de munc\u0103 local\u0103 latent\u0103 \u0219i neexploatat\u0103, cu majoritatea imigran\u021bilor care lucreaz\u0103 sub nivelul lor de competen\u021be \u0219i calific\u0103ri profesionale, adesea muncind de sezon \u00een agricultur\u0103. Pu\u021bin sub o treime din to\u021bi participan\u021bii la cursurile Alian\u021bei sunt imigran\u021bi, iar \u00een 2005\/6, campusul Holbeach a desf\u0103\u0219urat dou\u0103zeci \u0219i \u0219ase cursuri de limb\u0103 \u00een englez\u0103 ca a doua limb\u0103 \u00een paisprezece companii alimentare diferite. \u00cen aceast\u0103 perioad\u0103 au fost \u00eenscri\u0219i 356, cu o rat\u0103 de finalizare de 68%.<\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Angajarea cetatenilor straini in Romania<\/h2>\n

Potrivit legisla\u021biei \u00een vigoare, prin str\u0103in se \u00een\u021belege persoana care nu are cet\u0103\u0163enia rom\u00e2n\u0103, cet\u0103\u0163enia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spa\u0163iului Economic European ori cet\u0103\u0163enia Confedera\u0163iei Elve\u0163iene.<\/p>\n

\u00cen func\u021bie de tipul activit\u0103\u0163ii pe care urmeaz\u0103 s\u0103 o desf\u0103\u015foare \u00een Rom\u00e2nia, <\/strong>\u0219i \u00een limitele stabilite anual, pot fi \u00eencadra\u021bi \u00een munc\u0103, pe teritoriul Rom\u00e2niei, urm\u0103toarele categorii de lucr\u0103tori:<\/p>\n

– lucr\u0103tor permanent<\/strong> – str\u0103inul \u00eencadrat \u00een munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sau pe durat\u0103 determinat\u0103;<\/p>\n

– lucr\u0103tor stagiar<\/strong> – str\u0103inul \u00eencadrat \u00een munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei \u00een baza avizului de angajare, titular al unei diplome de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior sau care urmeaz\u0103 o form\u0103 de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior \u00eentr-o \u0163ar\u0103 ter\u0163\u0103, care particip\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei la un program de stagiu, cu durat\u0103 determinat\u0103, \u00een scopul \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii preg\u0103tirii profesionale sau ob\u0163inerii unei calific\u0103ri profesionale, precum \u015fi al \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii cuno\u015ftin\u0163elor lingvistice \u015fi culturale;<\/p>\n

– lucr\u0103tor au pair –<\/strong> str\u0103inul \u00eencadrat \u00een munc\u0103 temporar de o familie-gazd\u0103, astfel cum aceasta este definit\u0103 la art. 2 lit. o^3) din Ordonan\u0163a de urgen\u0163\u0103 a Guvernului nr. 194\/2002, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, pe teritoriul Rom\u00e2niei, pentru a-\u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i cuno\u015ftin\u0163ele \u015fi competen\u0163ele lingvistice \u00een schimbul unor activit\u0103\u0163i casnice u\u015foare \u015fi de \u00eengrijire a copiilor;<\/p>\n

– lucr\u0103tor sezonier<\/strong> \u2013- str\u0103inul care \u00ee\u015fi men\u0163ine re\u015fedin\u0163a principal\u0103 \u00eentr-un stat ter\u0163, dar locuie\u015fte legal \u015fi temporar pe teritoriul Rom\u00e2niei, fiind \u00eencadrat \u00een munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103, \u00eencheiat cu un angajator \u00een baza avizului de angajare, pentru a presta o activitate care se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een func\u0163ie de succesiunea anotimpurilor;<\/p>\n

– lucr\u0103tor transfrontalier<\/strong> – str\u0103inul, cet\u0103\u0163ean al unui stat ce are frontier\u0103 comun\u0103 cu Rom\u00e2nia \u015fi care locuie\u015fte \u00een zona de frontier\u0103 a statului respectiv, \u00eencadrat \u00een munc\u0103 \u00eentr-o localitate de frontier\u0103 de pe teritoriul Rom\u00e2niei cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sau pe durat\u0103 determinat\u0103;<\/p>\n

– lucr\u0103tor \u00eenalt calificat<\/strong> – str\u0103inul \u00eencadrat \u00een munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei pe un loc de munc\u0103 \u00eenalt calificat, cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sau pe durat\u0103 determinat\u0103 de cel pu\u0163in un an;<\/p>\n

– lucr\u0103tor deta\u015fat<\/strong> \u2013 str\u0103inul calificat, deta\u015fat temporar de la \u00eentreprinderea stabilit\u0103 \u00eentr-o \u0163ar\u0103 ter\u0163\u0103, la care este \u015fi r\u0103m\u00e2ne angajat cu contract de munc\u0103 valabil, la un beneficiar al prest\u0103rii de servicii care apar\u0163ine acelei \u00eentreprinderi sau aceluia\u015fi grup de \u00eentreprinderi cu \u00eentreprinderea de la care se face deta\u015farea ori cu care \u00eentreprinderea a \u00eencheiat un contract care presupune deta\u015farea unui angajat al acesteia pe teritoriul Rom\u00e2niei;<\/p>\n

-lucr\u0103tor ICT<\/strong> -persoan\u0103 transferat\u0103 \u00een cadrul aceleia\u015fi companii- str\u0103inul care locuie\u015fte \u00eentr-o \u0163ar\u0103 ter\u0163\u0103 la data depunerii cererii pentru avizul de deta\u015fare \u015fi care face obiectul unui transfer \u00een cadrul aceleia\u015fi companii;<\/p>\n

– personal cu calificare special\u0103<\/strong> – profesorii universitari, cercet\u0103torii \u015fi personalul \u015ftiin\u0163ific care desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een Rom\u00e2nia o activitate academic\u0103 sau o activitate de cercetare \u00een cadrul institu\u0163iilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior acreditate\/autorizate s\u0103 func\u0163ioneze provizoriu, institu\u0163iilor de educa\u0163ie \u015fi cercetare, autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor din sistemul administra\u0163iei publice centrale;<\/p>\n

Procedura angaj\u0103rii str\u0103inilor<\/u><\/strong> de c\u0103tre angajatori, persoane fizice sau juridice din Rom\u00e2nia, necesit\u0103 parcurgerea urm\u0103toarelor etape:<\/p>\n

    \n
  1. ob\u0163inerea avizului de angajare;<\/li>\n
  2. ob\u0163inerea unei vize de lung\u0103 \u015federe;<\/li>\n<\/ol>\n

    iii. ob\u0163inerea dreptului de \u015federe;<\/p>\n

      \n
    1. eliberarea unui permis de \u015federe \u00een scop de munc\u0103 \/ \u00een scop de deta\u015fare.<\/li>\n<\/ol>\n

      Principala institu\u0163ie public\u0103 la care pute\u0163i apela pentru g\u0103sirea unui loc de munc\u0103 \u00een Judetul Constan\u021ba este Agen\u0163ia Jude\u0163ean\u0103 pentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u0103 Constan\u0163a- www.constanta.anofm.ro<\/a>.\u00a0 \u00cen cadrul paginii web g\u0103si\u021bi lista locurilor de munc\u0103 vacante din Jude\u0163ul Constan\u0163a, actualizat\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nal.<\/p>\n

      Agen\u0163ia Jude\u0163ean\u0103 pentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u0103 Constan\u0163a are sediul \u00een Strada Lacului 14, Constan\u0163a 900001, cu program de lucru de Luni p\u00e2n\u0103 Joi \u00eentre orele 800<\/sup>-1630<\/sup> \u015fi Vineri \u00eentre orele 800<\/sup>-1400<\/sup>. Exist\u0103 de asemenea \u015fi puncte de lucru \u00een Medgidia, Mangalia \u015fi N\u0103vodari. Informa\u0163ii despre loca\u0163iile \u015fi programul de lucru al punctelor de lucru se g\u0103sesc pe pagina de internet oficial\u0103 a AJOFM Constan\u021ba.<\/p>\n

      Pentru anul 2019 este stabilit un contingent de 20.000 de\u00a0 lucr\u0103tori nou \u2013 admi\u015fi pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 din Rom\u00e2nia<\/strong><\/em>.<\/em><\/p>\n

      Conform datelor oficiale, cel mai mare deficit de for\u0163\u0103 de munc\u0103 este \u00een construc\u0163ii \u015fi \u00een industria de turism, \u00een contextul \u00een care aproximativ 4 milioane de rom\u00e2ni ap\u021bi de munc\u0103 au ales s\u0103 emigreze \u00een ultimii ani.<\/p>\n

      Importul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 extracomunitar\u0103 e restric\u0163ionat anual de Guvern, astfel c\u0103 la fiecare \u00eenceput de an, Executivul stabile\u0219te, prin hot\u0103r\u00e2re, un num\u0103r maxim de noi lucr\u0103tori str\u0103ini din afara Uniunii Europene \u015fi Spa\u0163iului Economic European, care pot fi adu\u015fi la munc\u0103 \u00een \u0163ara noastr\u0103.<\/p>\n

      Serviciile transfrontaliere stimuleaz\u0103 cre\u0219terea economic\u0103 <\/strong><\/p>\n

      Conform noului studiu comandat de Comitetul Economic \u0219i Social European, serviciile transfrontaliere genereaz\u0103 noi locuri de munc\u0103 \u0219i cre\u0219tere economic\u0103. Acestea sunt efecte pozitive pentru toate \u021b\u0103rile UE, viz\u00e2nd diverse tipuri de locuri de munc\u0103 \u2013 at\u00e2t cele care presupun activitate fizic\u0103, c\u00e2t \u0219i cele bazate pe cunoa\u0219tere. Documentul dovede\u0219te c\u0103 faptul de a nu adopta o reglementare strict\u0103 \u00een cadrul pie\u021bei interne a serviciilor este benefic\u0103 pentru economia UE. O\u00a0reducere cu 1\u00a0% a procentului de servicii transfrontaliere ar costa economia UE \u00een jur de 8\u00a0miliarde EUR.<\/strong><\/p>\n

      \u00cen 2014, aproape 11 milioane de locuri de munc\u0103 din UE s-au bazat pe exportul de servicii transfrontaliere. Din anul 2000 \u00eencoace, num\u0103rul de angaja\u021bi dependen\u021bi de serviciile transfrontaliere aproape s-a dublat. \u00cen UE, nivelul total al ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 a crescut cu 5,5\u00a0%, \u00een timp ce rata de ocupare a for\u021bei de munc\u0103 ce depinde de serviciile transfrontaliere a crescut cu 94\u00a0%. Acest lucru indic\u0103 \u00een mod clar un impact pozitiv asupra economiei UE. \u021a\u0103rile cu o pondere mai mare a serviciilor transfrontaliere au \u00eenregistrat o cre\u0219tere mult mai puternic\u0103 a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u0219i a PIB-ului dec\u00e2t \u021b\u0103rile mai pu\u021bin prezente pe pia\u021ba serviciilor transfrontaliere.<\/p>\n

      \u201eStudiul dovede\u0219te c\u0103 serviciile transfrontaliere nu sunt o form\u0103 de dumping social \u0219i nici nu prezint\u0103 vreun pericol pentru economiile statelor membre. O reglementare \u0219i mai strict\u0103 a serviciilor transfrontaliere ar avea un impact negativ asupra economiei \u0219i ar pune \u00een pericol integritatea pie\u021bei unice\u201d, a afirmat dl Peter Clever, vicepre\u0219edinte al Grupului \u201eAngajatori\u201d.<\/p>\n

      Conform documentului \u2013 \u0219i contrar percep\u021biei publice \u2013, 3 din 4 locuri de munc\u0103 transfrontaliere se afl\u0103 \u00een statele din UE-15. Aproape 40\u00a0% din deta\u0219\u0103rile lucr\u0103torilor au avut loc dintr-o \u021bar\u0103 \u00een care salariile sunt ridicate \u00een alta. Acest lucru arat\u0103 clar c\u0103 economiile tuturor statelor membre ale UE au de c\u00e2\u0219tigat de pe urma serviciilor transfrontaliere. \u00cen 2014, valoarea ad\u0103ugat\u0103 total\u0103 dependent\u0103 de exporturile de servicii transfrontaliere \u00een toate cele 28 de state membre a fost de 625\u00a0miliarde EUR.<\/p>\n

      \u00cen plus, serviciile transfrontaliere nu se limiteaz\u0103 la activit\u0103\u021bile care presupun o utilizare intensiv\u0103 a for\u021bei de munc\u0103 \u0219i sunt pl\u0103tite cu salarii mici. Procentajul locurilor de munc\u0103 \u00een sectoarele care presupun un grad ridicat de cuno\u0219tin\u021be \u0219i depind de serviciile transfrontaliere a crescut aproape la fel de mult ca procentajul locurilor de munc\u0103 cu utilizare intensiv\u0103 a for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n

      De asemenea, studiul sugereaz\u0103 c\u0103 \u00een \u021b\u0103rile cu o pondere mai mare a serviciilor transfrontaliere exist\u0103, \u00een medie, mai pu\u021bine persoane expuse riscului de s\u0103r\u0103cie \u0219i de excluziune social\u0103, iar via\u021ba ofer\u0103 mai mult\u0103 satisfac\u021bie \u0219i fericire.<\/p>\n

      Studiul a fost elaborat de c\u0103tre grupul german de reflec\u021bie IW Consult \u0219i a fost comandat de Comitetul Economic \u0219i Social European la solicitarea Grupului \u201eAngajatori\u201d. Documentul poate fi desc\u0103rcat aici:https:\/\/europa.eu\/!yQ36mK<\/a><\/p>\n<\/div>

      <\/div>
      <\/div>
      <\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2465,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2471","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.smartbsnetwork.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2471\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.smartbsnetwork.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.smartbsnetwork.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smartbsnetwork.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smartbsnetwork.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=2471"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.smartbsnetwork.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2471\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":3439,"href":"https:\/\/www.smartbsnetwork.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2471\/revisions\/3439\/"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smartbsnetwork.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2465\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.smartbsnetwork.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=2471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}